Pilier 4: Placer la FANAF au cœur de la transition des talents pour réinventer les marchés d’assurances
L’évolution technologique et l’exigence d’inclusion imposent une refonte des compétences dans le secteur de l’assurance. La FANAF doit accompagner ses membres dans la construction d’un capital humain innovant, résilient et adapté aux nouveaux défis. Cela passe par une stratégie ambitieuse de formation, d’attractivité des talents et d’anticipation des besoins futurs.
Transformer les compétences pour transformer l’assurance
- Accélérer la transformation du leadership dans le secteur des assurances en intégrant la parité et l’égalité femmes-hommes au cœur des politiques de nomination dans le secteur des assurances.
- Elaborer un référentiel panafricain des compétences en assurance pour harmoniser les standards, professionnaliser le secteur et accélérer la montée en expertise à l’échelle du continent.
- Adapter les formations en assurance aux compétences d’avenir pour répondre aux ruptures technologiques et aux nouveaux risques..
- Soutenir les marchés dans l’attraction et la fidélisation des jeunes talents dans l’assurance